一、劳动仲裁仲裁裁决书收到后多久能拿到钱 1.劳动仲裁裁决书生效后,单位需在规定履行期届满后的15日内支付款项。这是明确的规定,单位应按时履行。 2.若单位未按时支付,劳动者可向法院申请强制执行。拿到钱的时间受多种因素影响,如单位配合度和法院执行... 查看详情 》
一、劳动仲裁如何裁决 首先呢,仲裁庭会仔细审查和认定双方提交的证据,这样就能搞清楚事情的真相啦。 其次,按照《劳动合同法》等法律规定,去判断劳动争议的那些焦点问题,像工资、加班、解除劳动关系之类的。要是用人单位有违法情况,比如没签合同、拖欠工资啥... 查看详情 》
一、劳动纠纷中怎样认定敲诈勒索罪 劳动纠纷里判断敲诈勒索罪得抓住这些要点。 这罪是为非法占有,靠威胁要挟强要公私财物。主观上,劳动者要是没为合法权益,想恶意弄钱,有非法占有想法,可能涉嫌此罪。 行为上,采用威胁要挟手段,像以公开隐私、损声誉逼单位... 查看详情 》
一、劳动案件诉讼费收费标准是多少 1.劳动案件诉讼费清晰明了。劳动争议案,每件受理费10元,意在降低劳动者维权司法成本,给予支持。 劳动仲裁免费,仲裁委员会经费由财政保障。 2.诉讼时,除受理费,申请财产保全等会有其他花费。像财产保全,按保全财产... 查看详情 》
一、公司降薪员工离职是否有补偿 1.公司单方面降薪致员工离职,员工通常可获补偿。法律规定用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或及时足额支付劳动报酬等,劳动者解除合同,单位应支付经济补偿,公司降薪属于未按约定支付报酬情况。 2.解决措施与... 查看详情 》
一、民事纠纷到单位闹法律怎么处理 1.民事纠纷一方到另一方单位闹事会依不同情况有不同法律处理。闹事行为轻微没造成严重后果,属违反治安管理行为,公安机关可按治安管理处罚法对闹事者警告、罚款或拘留。 2.若闹事致单位财物损坏、人员受伤等损失,闹事者要... 查看详情 》
一、公司存在损害员工权益的行为会怎样处理 1.公司损害员工权益时,处理方式多样,员工可根据不同情形维护自身权益。 2.若公司拖欠工资,员工可先尝试与公司协商,协商无果可向劳动行政部门投诉,责令公司限期支付,逾期需加付赔偿金。 3.若公司未依法缴纳... 查看详情 》
一、履行职务过程中过失犯罪职业风险如何分担 1.履行职务过程中过失犯罪的职业风险分担需因主体不同而区分。国家机关工作人员在履职中过失犯罪,依国家赔偿法,先由国家机关担责,之后可向有故意或重大过失的人员追偿。 2.普通用人单位与劳动者之间,根据民法... 查看详情 》
一、劳务人员什么情况需赔付违约金 劳务关系受民法典合同编规制,与劳动关系不同。劳务人员赔付违约金情况基于劳务合同约定。若合同有明确违约金条款,劳务人员违反约定就可能需赔付。像未按约定完成工作内容、期限,或违反保密义务等。比如约定期限内完成特定工作... 查看详情 》
一、劳动争议要诉总公司吗 1.劳动者确定劳动纠纷被申请人需依据不同情况判断。若分公司依法取得营业执照或登记证书且与劳动者建立劳动关系,可将分公司列为被申请人;若分公司未取得相关证照,则以总公司为被申请人。若子公司与劳动者建立劳动关系,因其具有独立... 查看详情 》
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